Beaucoup d’auto-entrepreneurs l’ignorent encore : depuis 2020, les indemnités maternité ont été profondément revues pour se rapprocher du régime salarié. Résultat, une travailleuse indépendante peut aujourd’hui percevoir jusqu’à 64,52 € par jour pendant son congé, à condition de remplir les critères d’éligibilité – et ils sont précis. Voici ce que vous devez savoir avant d’entamer vos démarches.
Qui peut prétendre au congé maternité en tant qu’auto-entrepreneur?
Le premier critère est la durée d’affiliation : vous devez justifier d’au moins 6 mois d’activité indépendante à la date présumée d’accouchement pour bénéficier des indemnités journalières (IJ). Si vous souhaitez cumuler ces IJ avec l’allocation forfaitaire de repos maternel, le seuil monte à 10 mois d’affiliation, calculés par rapport à la même date de référence.
Une bonne nouvelle datant du 1er janvier 2020 : vous n’avez plus à être à jour de vos cotisations pour ouvrir vos droits. Cette obligation a été supprimée, ce qui lève un frein réel pour de nombreuses entrepreneures dont la trésorerie fluctue en début d’activité.
La condition la plus contraignante reste la cessation totale d’activité. Vous devez impérativement arrêter d’exercer pendant au minimum 8 semaines, dont 6 après la naissance. Aucune mission, aucune facturation, aucun acte commercial pendant cette période – la CPAM peut contrôler ce point.
Durée du congé maternité pour une travailleuse indépendante
La durée légale du congé varie selon le rang de naissance de l’enfant. Pour un premier ou deuxième enfant, vous avez droit à 16 semaines (112 jours). Ce chiffre passe à 26 semaines pour un troisième enfant ou en cas de grossesse multiple. Le minimum absolu reste fixé à 8 semaines (56 jours), dont obligatoirement 6 semaines après l’accouchement.
Depuis la réforme de 2020, ces durées sont alignées sur celles des salariées. Avant cette date, les indépendantes bénéficiaient d’un congé plus court et moins bien indemnisé. Ce rééquilibrage a considérablement amélioré la situation des auto-entrepreneurs qui exercent comme activité principale.
En cas de grossesse pathologique ou de complications médicales, la durée peut être étendue sur prescription. Ce rallongement doit être justifié par un certificat médical transmis à la CPAM.
Allocation forfaitaire de repos maternel et indemnités journalières : quelles différences?
La CPAM verse deux prestations distinctes lors d’un congé maternité pour les travailleuses indépendantes, et les confondre coûte parfois des droits.
L’allocation forfaitaire de repos maternel est versée en deux tranches : la moitié au début du congé, l’autre moitié à l’issue de la période obligatoire de 8 semaines. Elle est accessible dès 6 mois d’affiliation et compense symboliquement la perte de revenus liée à l’arrêt d’activité. Son montant est fixe, indépendant de vos revenus réels.
Les indemnités journalières, elles, sont calculées sur la base de vos revenus antérieurs et versées quotidiennement pendant toute la période de cessation d’activité. Pour y accéder, il faut justifier des 10 mois d’affiliation. C’est cette prestation qui génère les montants les plus significatifs pour les entrepreneures dont l’activité est soutenue.
Ces deux prestations sont cumulables si vous remplissez les conditions d’ancienneté requises. Si vous ne justifiez que de 6 mois d’affiliation, vous percevez uniquement l’allocation forfaitaire, sans les IJ.
Quels montants en 2025 et 2026?
En 2025, l’indemnité journalière s’élève à 64,52 € par jour pour les auto-entrepreneurs dont le revenu annuel moyen est supérieur ou égal à 4 208,80 €. En dessous de ce seuil, l’IJ tombe à 6,452 €/jour – soit dix fois moins. L’écart est brutal et illustre à quel point le niveau de revenus déclarés conditionne la protection sociale.
Pour 2026, le plafond de l’IJ sera relevé à 65,84 €/jour, calculé sur la base de 1/730 du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). L’allocation forfaitaire de repos maternel suit la même logique d’indexation : elle s’établit à 3 925 € en 2025 et passera à 4 005 € en 2026.
Ces deux prestations sont exonérées d’impôt sur le revenu. Vous n’avez pas à les déclarer dans votre déclaration annuelle, ce qui représente un avantage net comparé à d’autres aides soumises à fiscalité.
Comment calculer son indemnité de congé maternité en auto-entrepreneur?
Le calcul des IJ repose sur votre revenu annuel moyen des 3 années civiles précédentes. Mais ce n’est pas votre chiffre d’affaires brut qui sert de base – c’est un revenu après abattement forfaitaire, appliqué selon la nature de votre activité :
- 71 % d’abattement pour les activités de vente de marchandises
- 50 % pour les prestations de services relevant du régime BIC
- 34 % pour les professions libérales (BNC)
Concrètement : si vous êtes consultante (libéral) avec un CA annuel moyen de 20 000 €, votre revenu retenu pour le calcul est de 13 200 € (20 000 € – 34 %). C’est sur cette base que la CPAM détermine si vous atteignez le seuil ouvrant droit au taux plein.
En 2025, ce seuil est fixé à 4 383,20 € de revenus annuels (après abattement). En dessous, les prestations sont réduites à 10 % des montants habituels – ce qui ramène l’IJ à moins de 7 € par jour. Pour la grande majorité des auto-entrepreneurs actifs, ce seuil est facilement atteint dès la première année pleine d’activité.
Le revenu pris en compte est celui déclaré auprès de l’Urssaf. Les années sans déclaration – ou avec un CA nul – pèsent mécaniquement sur la moyenne et peuvent faire baisser le montant des IJ. C’est un point à surveiller si vous avez traversé une période d’inactivité.
Quelle est la prime de naissance pour un auto-entrepreneur?
La confusion est fréquente entre l’allocation forfaitaire de repos maternel versée par la CPAM et la « prime à la naissance » au sens courant du terme. Ce sont deux dispositifs distincts qui n’ont pas la même logique.
La prime à la naissance relève de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE), versée par la CAF. Son montant est de 1 016,82 € pour une naissance simple en 2025. Elle est soumise à conditions de ressources et concerne tous les parents, qu’ils soient salariés, indépendants ou sans activité. Votre statut d’auto-entrepreneur n’ouvre pas de droits spécifiques à cette prime – c’est votre foyer fiscal qui détermine l’éligibilité.
Si vous cumulez votre activité indépendante avec un CDI, les deux dispositifs restent distincts : la PAJE reste versée par la CAF selon vos revenus de foyer, pendant que la CPAM gère vos prestations maternité en tant qu’indépendante.
Comment déclarer son congé maternité quand on est auto-entrepreneur?
La déclaration se fait directement auprès de votre CPAM, et le timing compte. Voici les documents à rassembler :
- Le certificat médical établi par votre médecin ou sage-femme, indiquant la date présumée d’accouchement
- Une déclaration sur l’honneur de cessation d’activité (fournie par la CPAM ou téléchargeable sur Ameli)
- Votre relevé de situation auprès de l’Urssaf attestant de votre durée d’affiliation
- Votre RIB pour le versement des prestations
La démarche s’effectue via votre espace Ameli ou par courrier recommandé à votre caisse. Envoyez votre dossier au moins 2 mois avant le début du congé prévu. Un dossier incomplet retarde les versements, et la CPAM ne verse pas rétroactivement sans justificatif.
À la naissance, vous devrez transmettre le certificat d’accouchement pour déclencher la seconde tranche de l’allocation forfaitaire et confirmer les dates réelles du congé postnatal. Conservez une copie de tous vos envois.
Congé maternité auto-entrepreneur et activité salariée : ce qui change quand on cumule les deux statuts
Si vous exercez simultanément une activité indépendante et un emploi salarié, deux régimes s’appliquent en parallèle. Du côté salarié, c’est votre employeur – via l’Assurance Maladie – qui verse les IJ calculées sur votre salaire. Du côté indépendant, la CPAM gère séparément vos droits liés à l’auto-entreprise.
Les deux prestations sont cumulables. Vous pouvez percevoir à la fois les IJ de votre régime salarié et l’allocation forfaitaire de repos maternel liée à votre activité indépendante. En revanche, les indemnités journalières versées par les deux régimes ne se cumulent pas librement : le total ne peut dépasser votre revenu habituel global.
Le point de vigilance principal : la cessation d’activité concerne les deux statuts. Si vous continuez à facturer des clients en tant qu’auto-entrepreneur pendant votre congé salarié, vous risquez de perdre vos droits aux IJ indépendantes. Les règles de cumul entre activité indépendante et contrat salarié méritent d’être vérifiées en amont pour éviter tout remboursement ultérieur.
Moins de 3 ans d’activité : le congé maternité est-il possible?
Oui, mais avec des ajustements dans le calcul. Si vous avez moins de 3 ans d’activité au moment du congé, la CPAM calcule votre revenu moyen sur les années disponibles. Une seule année déclarée ? C’est cette unique année qui sert de base, sans pénalité supplémentaire liée au nombre d’années manquantes.
La condition d’accès reste identique : 6 mois d’affiliation minimum pour l’allocation forfaitaire, 10 mois pour cumuler avec les IJ. Une auto-entreprise créée 11 mois avant la date présumée d’accouchement ouvre donc tous les droits, même sans 3 ans de recul.
Le risque concret pour les entrepreneures récemment installées, c’est un revenu moyen faible par construction. Si votre première année d’activité affiche un CA modeste – ce qui est fréquent en phase de démarrage – le revenu retenu après abattement peut se situer sous le seuil de 4 383,20 €. Dans ce cas, vous percevez l’allocation forfaitaire à taux plein (elle n’est pas soumise à condition de revenus), mais les IJ tombent à 10 % de leur montant normal.
Pour les auto-entrepreneurs qui perçoivent déjà une aide comme l’AAH, les interactions avec les prestations maternité doivent être analysées cas par cas auprès de la CPAM et de la CAF, les règles de cumul étant spécifiques.
Démarrer son activité avec une projection claire sur ses droits sociaux, c’est aussi ça, piloter son auto-entreprise sérieusement. Le congé maternité n’est pas un bonus – c’est une protection que vos cotisations financent dès le premier mois.